GENEL KOLLUK DİSİPLİN CEZALARI-3

Yazı serimizin üçüncü bölümünde; kademe ilerlemesinin kısa ve uzun süreli durdurulması disiplin cezalarını ve bunu gerektiren durumları ele almaktayız. Önceki yazılarımız için bknz; https://www.jethukuk.com/genel-kolluk-disiplin-cezalari-1/

https://www.jethukuk.com/genel-kolluk-disiplin-cezalari-2/

Yazı İçeriği ve Başlıklar;

1)Kısa Süreli Durdurmayı Gerektiren Haller

Kısa süreli durdurma; personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin 4 ay, 6 ay veya 10 ay süre ile durdurulmasıdır.

Burada da tıpkı aylıktan kesme cezası gibi, cezaya sebep olan disiplinsizlik halleri fiilin ağırlığına göre çeşitlilik göstermektedir.

4 ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Amir ve memurlara görevle ilgili olarak yalan söylemek.
• Denetim görevini yerine getirmemek.
• İzinsiz ya da kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak üç günden fazla ve beş güne kadar (beşinci gün dahil) göreve gelmemek.
• Amirlerini, üstlerini, aynı rütbedeki arkadaşlarını, astlarını veya diğer mesai arkadaşlarını haksız yere şikâyet etmek.
• Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını ve diğer mesai arkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak.
• Toplu olarak sözlü veya yazılı şikâyette bulunmak.
• Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak.
• Astları veya mesai arkadaşlarına yönelik olarak sürekli ve sistemli her türlü baskı ve taciz uygulamak.

6 ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Doğrudan veya aracı eliyle astlarından ya da iş sahiplerinden hediye veya borç almak.
• Kabul edilebilir mücbir sebepler haricinde borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek.
• Görevde kullanılan telsiz haberleşme araçlarıyla görevle ilgili olmayan veya saygısızca konuşmalar yapmak ya da anlaşılmaz sesler çıkarmak.
• Teslim aldığı her çeşit motorlu araç, makine, cihaz ve teçhizatta ağır kusur veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusurla hasara sebep olmak.
• Hizmet dışında resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.
• Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonra mazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek.

10 ay kısa süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olayları ve bunlarla ilgili bilgileri amirlerinden ve resmen istenmesi halinde görevli ve yetkili kuruluş ve kişilerden gizlemek.
• Yetkili olmadığı halde basın, haber ajansları, radyo ve televizyon kurumları veya diğer iletişim kanalları vasıtasıyla kamuoyuna bilgi ya da demeç vermek.
• Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu yaralamaya sebebiyet vermek, kendisini yaralamak ya da bu fiillerin başkaları tarafından işlenmesine neden olmak.
• Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusuruyla trafik kazası sonucu yaralamaya sebebiyet vermek.
• Aynı rütbedeki meslektaşları ile diğer mesai arkadaşlarını tehdit etmek,

2)Uzun Süreli Durdurmayı Gerektiren Haller

Uzun süreli durdurma; personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin 12 ay, 16 ay, 20 ay ve 24 ay süre ile durdurulmasıdır.

12 ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak veya gerçeğe aykırı bildirimde bulunmak.
• Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek.

16 ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Devlet malı motorlu araçları, muhabere araçlarını, silah veya mühimmatı ihmal nedeniyle kaybetmek.
• Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak.
• Görev sırasında herhangi bir şekilde uyumak veya uyuklamak.

20 ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• İzinsiz veya kurumca kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz olarak beş günden fazla ve dokuz güne kadar (dokuzuncu gün dahil) görevine gelmemek.
• Muhafazası veya sevkiyle yükümlü bulunduğu şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün uyanık davranmamak ya da önlem almamak yüzünden kaçmasına neden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak.
• Kanunun verdiği yetkiye dayalı olmaksızın spor müsabakalarına dayalı sabit ihtimalli veya müşterek bahis veya şans oyunlarını oynamak.

24 ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiillere bakıldığında;

• Silahla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu ölüme sebebiyet vermek ya da bu fiilin başkaları tarafından işlenmesine neden olmak
• Silahla yaralama suçunu kasten işlemek.
• Meskûn yerlerde, binalarda, herkesin dolaşıp gezebileceği veya oturabileceği yerlerde silah atmak.
• Amirin usulüne göre verdiği emri yerine getirmemek.
• Amirin izni olmaksızın görev yerini terk etmek.
• Kişinin iffetine yönelik söz söylemek, fiil veya harekette bulunmak.
• Amir veya üste hakaret etmek.
• Amir veya üstlerini söz, yazı, tutum veya davranışlarıyla küçümsemek.
• Amir veya üstlerini dövmeye teşebbüs etmek.
• Amir veya üstlerini sözlü veya fiili olarak tehdit etmek.
• Göreve ilişkin her türlü yazılı belgenin aslı veya kopyalarını kasıtlı olarak yok etmek, ortadan kaldırmak
• Belge niteliği taşıyan bilgisayar programlarını, dosyalarını, verilerini hukuka aykırı olarak ele geçirmek, başkasına zarar vermek üzere kullanmak ya da tahrip etmek, değiştirmek, silmek
• Kriptolu telsiz cihazının ve her türlü kriptolu cihazın kaybını veya çalındığını, idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın ilgili birime derhal bildirmemek.
• Hizmet aracıyla ağır kusuru veya hizmetten ayrılabilen kişisel kusuruyla trafik kazası sonucu ölüme sebebiyet vermek.

*/ Disiplin amirleri tarafından verilen disiplin cezalarına karşı, cezanın tebliğ edilmesinden itibaren on gün içinde itiraz edilebilir. Kesinleşen disiplin cezalarına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir.

**/Yazımız genel bilgilendirme amaçlı olup her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.  İdari ve adli soruşturmalarda hak kaybı yaşanmaması adına konusunda uzman bir avukat tarafından takibi son derece önemlidir.